يمكن قياس أهمية وظيفة الشخص من خلال عدد الأفراد الذين يقعون تحت مسؤوليته في الهيكل التنظيمي للمؤسسة. السوء لا يواجه بالسوء وتلك أيضًا طريقة مهمة في دليل التعامل مع المدير. تُعرف التعديات السلوكية في بيئة العمل بأنها السلوك غير المبرر أو العدوان غير المبرر الذي يتعرض له الموظف بهدف https://charlie95kz6.activoblog.com/30896625/everything-about-أنواع-المدراء-في-العمل