Si has hecho una buena descripción de las tareas y funciones a desarrollar, definir las competencias del puesto deberá ser algo sencillo. Cuando tu estructura introduce nuevos roles o posiciones a través de un proceso de sustitución y selección, es esencial soportar a cabo un análisis de puesto de https://tysonqhzpg.answerblogs.com/28721253/5-técnicas-sencillas-para-la-formato-de-analisis-de-puesto-de-trabajo