Establecer desde la primera instancia cuál es el perfil de cada puesto ayudará a que ambas partes –prospecto y contratante– construyan relaciones laborales duraderas y a largo plazo. Esto incluye detallar las tareas diarias, los proyectos a largo plazo y cualquier otra responsabilidad que el empleado deba asumir. Los https://remingtoniarhz.targetblogs.com/33318299/5-simple-techniques-for-análisis-de-puesto-de-trabajo-normatividad-colombiana