En segundo emplazamiento, los niveles de iniciativa y autonomía son valorados mediante la dimensión control y autonomía sobre el trabajo Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden achicar las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando así el compromiso de los empleados hacia su https://maximf454dwb0.shivawiki.com/user